黄河科技学院商学部会计学学生第一党支部于2019年成立，依托“1234 工作法”打造“青年理论+”党建品牌，获校级党建工作样板支部等荣誉。支部从新生入学播红色种子，毕业季送“纪律锦囊”，以“四阶四早”体系筑牢学生党员发展培养“全链条”。
（一）严把入口关：实施“红色初航”工程，构建入党申请人“早发现”机制
支部以“红色初航”强化新生思想引领“组织导航”将红色教育融入入学教育，打造“三个一”课程体系 —— 推送“致新生贺信”、组织聆听胡大白董事长校史初心课，借“黄科大精神”激扬奋斗与入党热情，开展“支部零距离”活动解读党员发展流程“朋辈导航”组建党员先锋队设“示范岗”提供入学服务，搭建“优秀校友——在校学生”结对桥梁，以“传帮带”分享成长与入党感悟；“平台护航” 依托学部思政平台开“微党课”“青年说”专栏，组织参观民办教育博物馆、学校党建馆，借沉浸式体验助新生感悟党奋斗历程，夯实马克思主义信仰根基。
（二）严把选拔关：构建“五位一体” 评价体系，筑牢入党积极分子“早选苗”关卡
建立“一人一档”全程培养档案，依托《入党积极分子培养考察纪实手册》及配套表格，记录理论学习、思想汇报、志愿服务等成长数据，杜绝“突击培养”，为遴选提供依据。实施“五位一体”精准选拔，从理论水平、群众基础、政治素养、志愿服务、日常表现五维评分，保障推优公平。构建梯度培育机制：综合评分前30%对象参与支部生活、重点工作历练；薄弱对象由支委“一对一”帮扶，不合格者延缓发展，形成“后进赶先进、先进更前进”氛围，选拔政治硬、素养高、群众认可的入党积极分子。
（三）严把培养关：搭建“三阶赋能”培育矩阵，完善发展对象“早培养”体系
实施“党员定岗”制度，推行网格化管理，“楼长—层长—楼层工作室成员”由党员及入党积极分子担任。实施“党员服务发展长效化”制度，签订服务责任书，通过师生结对帮扶，开展新老党员、党员与积极分子结对计划，解决学生难题。完善“两群体两团队”培育机制，组建专业化培育团队，与马克思主义原理教研室支部共建、与会计学教师党支部联学联做，形成合力，推动积极分子培养提质增效。
（四）严把监督关：织密“五维监督”网络，强化党员发展“早监督”管控
支部聚焦党员发展全周期管理，前移廉洁教育关口，明确“学生党员负面行为清单”，界定精致利己、考试不诚信等行为，与评奖评优挂钩并“一票否决”。构建五维监督网：开展党章党规教育、支委谈心谈话、组织生活会整改、向分党委报告、规范民主评议，确保公正。毕业季举办“执清廉之笔，绘职场初章”主题党日活动，邀老师析职业风险、赠廉洁书籍书签，推行新老党员结对，推动廉洁教育长效化。
未来，支部将继续聚焦“锻造过硬队伍、打造特色品牌、凝聚育人合力”，让“四阶四早”体系成为培养担当民族复兴大任时代新人的有力抓手。
